광양시공무원 10명 중 6명 정도 (58.0%)가 시의 인사제도 운영 전반을 신뢰하지 않는 것으로 나타났다.

특히, 인사제도 중 가장 시급하게 개선 되어야 할 사항으로는 10명중 6명 정도 (58.0%)가 '승진인사'를 꼽았으며, 이는, 2023년 54.8%에 비해 3.2%p가 상승한 것이다.

이번 조사는 광양시공무원노동조합(위원장 유희석)이 지난달 20일부터 27일까지 광양시공무원 1,164명을 대상으로 설문조사를 진행했으며, 참여율은 78.0%로 908명이 응답했다.

먼저, 인사제도와 관련에서 ▲ 우리 시의 인사제도 운영 전반에 대해 얼마나 신뢰하십니까?라는 질문에  인사제도 운영에 대하여 '신뢰하지 않는다' 58.0%, 신뢰한다 42.0% 순으로 조사됐다.

이에 대해 노조는 보고서에서 인사제도의 부정적인 의견이 58%로 이를 극복하기 위한 다양한 인사 개선책이 필요하다는 반증이라고 분석했다.

▲ 인사시 어느 분야의 개선이 가장 필요하다고 생각하십니까?라는 질문에 응답자 10명중 6명 정도가 승진 인사 (58.0%)가 가장 개선되어야 할 사항으로 답했으며, 이어 전보인사 31.7%, 전출입인사 6.2% 순으로 조사됐다. 

이에, 노조는 인사의 신뢰도를 높이고 인사시 직원들의 의견 반영을 통해 일하는 조직, 갑질 및 생활적폐 개선을 위한 '다면평가제도' 도입에 대해  직원들의 의견도 조사했다.

▲ 귀하는 우리시도 다면평가제도 도입에 대해 어떻게 생각하십니까?라는 질문에 찬성 54.5%, 무응답 25.0%, 반대 20.6%순으로 조사 됐다.

한편, 광양시 공무원 10명중 5명 정도(41.6%)가 광양시 업무처리 과정에서 가장 개선이 필요한 분야로  '인사・총무 분야'를 꼽았는데, 이는 인사제도에 대한 불신을 반영하고 있다 할 것이다.